Директор не использовал свои отпуска перед ликвидацией ООО

Comments

• Добрый день!
  Пожалуйста, не публикуйте гиперссылки: их размещение противоречит правилам форума . А при цитировании указывайте, пожалуйста, автора, источник и дату публикации, но без гиперссылок.
• Здравствуйте.
  

  Цитата: По справке расчетов с бюджетом - долгов нет, но есть вот этот нюанс с не использованными отпусками.

  По неиспользованным отпускам ни каких вопросов быть не должно.
  За ВСЕ не предоставленные в течение ВСЕГО периода работы в организации отпуска, при увольнении выплачивается компенсация. Это императивная норма Закона: 

  Цитата: При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

  Цитата: насколько это важный нюанс при добровольной ликвидации.

  Требование ст.127 ТК РФ необходимо выполнить независимо от причины расторжения ТД. Размеры штрафов за его невыполнение приведены в ст.5.27 КоАП.
  
  

  Цитата: надо ли как-то закрывать вопрос не использованных отпусков в нашем случае, если они касаются только директора организации

  С точки зрения ТК, директор организации - "обычный" работник, на которого распространяются все нормы ТК.
  
  

  Цитата: Наткнулись эксперта ГАРАНТ о сроке давности не использованных отпусков и компенсаций - и окончательно запутались.

  Если речь идёт о Конвенции МОТ N 132 "Об оплачиваемых отпусках", в соответствии с которой неиспользованные отпуска имеют "срок давности", то эксперт ГАРАНТ сильно ошибается. В части предоставления отпусков и КНО, этот международный НПА  "российской действительности" не касается. Заработанные отпуска могут "сгорать" только у "забугорных буржуев". У нас, слава Богу, - нет.
  Этот вопрос обсуждался неоднократно. Последний раз - в теме За какой период выплачивается компенсация за неиспользованные отпуска?
• Добрый день.
  Совершенно очевидно, что в описанной выше ситуации уволенный работник (и, как я понимаю, он же единственный учредитель ООО) в суд с жалобой точно пойдет. Поэтому вопрос об обязанности начисления КНО может возникнуть только в случае проверки со стороны контролирующих органов. Со стороны ГИТ, ПФР и ФСС они маловероятны, а вот интерес к данному вопросу ФНС, администрирующей сейчас страховые взносы, исключить никак нельзя. Когда вы выплачиваете дивиденды, регулярно оформляя административные отпуска и игнорируя тем самым требование ТК о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, а затем еще и при ликвидации распределяете имущество, не начислив КНО за несколько лет (напомню: облагаемого еще и страховыми взносами, помимо НДФЛ), то налицо все признаки так называемой "налоговой оптимизации" (а если точнее, то искусственного ухода от законного обложения страховыми взносами) и это не может остаться безнаказанным.
• Большое спасибо вам всем за ответы, уважаемые.
  Ситуация понятна - директору придется или отгулять, или компенсировать накопленные дни.
  Но если директор отправит себя в многомесячный оплачиваемый отпуск, может ли она параллельно заниматься ликвидацией ООО? Или только когда отгуляет? Других сотрудников нет, но деятельность не ведется.
• Можно оформить директору отпуск с последующим увольнением, можно просто уволить, выплатив КНО. Трудовой договор с ним в любом случае следует расторгнуть на дату назначения ликвидатора. С ликвидатором (даже если в его роли выступает бывший директор) разумнее заключать договор ГПХ, предусматривающий выплату вознаграждения авансом. Это позволит своевременно сделать все перечисления в бюджет и сдать отчетность в полном объеме до момента исключения ООО из ЕГРЮЛ..
• Александра Кривошеева, Спасибо за помощь.