Как оформить режим неполного рабочего дня на определенный срок?

Comments

• Добрый день!
  Оформляете доп.соглашение к ТД, приказ.
  ТК РФ:
  
  Статья 93. Неполное рабочее время
  
  По соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части). Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок. (в ред. Федерального закона от 18.06.2017 N 125-ФЗ) ...
• В дополнение к ответу коллеги Натальи.
  

  Цитата: Сотрудник написал заявление с просьбой установить ему неполный рабочий день всего на 1 месяц по семейным обстоятельствам. Как это оформить? Приказ кадровый? Нужно-ли оформлять доп.соглашение к трудовому договору?

  Обратиите внимание на тот факт, что это НЕ перевод.
  Приказ делаете об установлении работнику неполного рабочего дня на основании дополнительного соглашения к трудовому договору. 
  
  Дополнительное соглашение к ТД - обязательно. Это первое, что Вы делаете, а потом - приказ. Потому как рабочее время и оплата труда - это есть обязательное условие трудового договора. Менять условия трудового договора можно исключительно (для данного конкретного случая) по соглашению сторон трудового договора. Соответственно, чтобы изменить условие ТД о рабочем времени и оплате труда как следствие необходмо заключить допсоглашение в письменной форме.
  
  Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора[Трудовой кодекс РФ] [Глава 12] [Статья 72]
  Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.