Как рассчитать количество дней неиспользованного отпуска работницы, которая находится в отпуске по уходу за ребенком?
Добрый день.
Помогите, пожалуйста, разобраться в количестве дней неиспользованного отпуска у сотрудницы, которая в данный момент находится в отпуске по уходу за ребенком.
Принята 01.05.2017. Увольняться собирается 18.03.2022
03.07.2017 - 16.07.2017 - 14 дней отпуска без сохранения
27.11.2017 - 06.12.2017 - 10 дней отпуска
02.04.2018 - 09.04.2018 - 8 дней больничного
25.04.2018 - 08.05.2018 - 14 дней больничного
16.07.2018 - 02.08.2018 - 18 дней отпуска
07.08.2018 - 21.08.2018 - 15 дней больничного
03.09.2018 - 05.02.2019 - больничный по БИР
06.02.2019 - 03.11.2021 - отпуск по уходу за ребенком
Но с 22.09.2021 она уходит на больничный по БИР за вторым ребенком. Т.е. указанный выше период прерывается.
22.09.2021 - 24.02.2022 - больничный по БИР
25.02.2022 - 25.11.2027 - отпуск по уходу за ребенком.
Подскажите, сколько дней отпуска положено?
Заранее большое спасибо!
Помогите, пожалуйста, разобраться в количестве дней неиспользованного отпуска у сотрудницы, которая в данный момент находится в отпуске по уходу за ребенком.
Принята 01.05.2017. Увольняться собирается 18.03.2022
03.07.2017 - 16.07.2017 - 14 дней отпуска без сохранения
27.11.2017 - 06.12.2017 - 10 дней отпуска
02.04.2018 - 09.04.2018 - 8 дней больничного
25.04.2018 - 08.05.2018 - 14 дней больничного
16.07.2018 - 02.08.2018 - 18 дней отпуска
07.08.2018 - 21.08.2018 - 15 дней больничного
03.09.2018 - 05.02.2019 - больничный по БИР
06.02.2019 - 03.11.2021 - отпуск по уходу за ребенком
Но с 22.09.2021 она уходит на больничный по БИР за вторым ребенком. Т.е. указанный выше период прерывается.
22.09.2021 - 24.02.2022 - больничный по БИР
25.02.2022 - 25.11.2027 - отпуск по уходу за ребенком.
Подскажите, сколько дней отпуска положено?
Заранее большое спасибо!
Comments
-
Добрый день!
Из стажа, дающего право на ежегодный отпуск исключаете дни без содержания свыше 14 за рабочий год, отпуска по уходу за ребенком.
За рабочий год 01.05.2017-30.04.2018 отпуск предоставлен.
Следующий рабочий год 01.05.2018-30.04.2019. На этот рабочий год пришелся и продолжался далее отпуск по уходу 06.02.2019-21.09.2021. Т.е. на 2 года 228 календ.дней необходимо продлить дату окончания рабочего года. 30.04.2019-2 года 228 дней = 14.12.2021.
Т.о. за рабочий год 01.05.2018-14.12.2021 сотруднице полагается 28 календ.дней отпуска.
Отпуск по БиР включается в "отпускной" стаж, сотруднице также полагается отпуск за период 15.12.2021-24.02.2022 - 2 месяца 10 дней. 10 дней составляют менее половины месяца и отбрасываются.
Итого выплачиваете компенсацию за неиспольз.отпуск при увольнении = 28 + 28/12*2 = 32,67 календ.дней. -
nataa, спасибо вам огромное за столь подробное разъяснение!!!
